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什么是太阳线直销系统开发:太阳线直销制度系统，之所以叫太阳线，就是因为你可以发展无数个直接推荐，并且，每一个直接推荐都是独立的，和其他你的直接推荐没有任何业绩关系，就像无数个个小太阳围着一个大太阳，故而称其为太阳线直销系统。

太阳线直销系统开发的优点：制度清晰，所以能够准确高效的计算奖金业绩，同时支持各种制度的算法。由于制度清晰，能够严格控制系统安全稳定，保障系统长期运行。制度简单，太阳线系统能够直观显示关系图谱。

太阳线直销系统开发的缺点：随着整个团队发展，太阳线的缺点也慢慢出现，由于每个人直接发展下线，随着人员越来越多，自己的管理成本会非常高，阻碍团队进一步发展。想要获得更高等级付出的时间会越来越多。直接管理人数过多，管理成本会非常高，一个领导能够有效管理的人数不宜超过8-10人。总结，太阳线直销系统开发一太阳线的制度都会有业绩要求，这样会使直销商的压力非常大，不利于项目快速发展，尤其是中国市场，人们普遍希望前期就能够获取很高的收益，所以我们建议运营商不选择太高的业绩要求，不加入归零制度。

太阳线。就是一个人可以发展无数个直推人员，每个直接推荐人员是独立的，和其他你直接推荐的人没有任何业绩关系，就像无数个小太阳围绕一个大太阳，所以叫太阳线制度。

级差制的意思就是每一个等级的奖金制度不同，越高等级奖金越高，奖金呈现等级差别，所以叫级差制，级差制不单单能用到太阳线里，双轨、三轨、矩阵等制度都能用到。级差制就是分等级返还奖金，最早安利用太阳线制度时，就运用级差制奖金制度。太阳线直销系统开发的奖金制度模式：

1.会员级别比如分2个等级，普通会员和代理商，普通会员的报单费和代理商的报单费会不同。这就是级差区别。会员等级可大于等于2层。具体看开发需求了。

2.推荐奖普通会员推荐一个普通会员可返10%一个代理商可返20%代理商推荐一个普通会员可返30%一个代理商可返40%具体比例和细节都是可以根据需求调整的。

3.管理奖你直接推荐的人叫做1代，你直接推荐的人推荐的人叫做你的2代，以此类推。第一代你可以拿30%，第二代你可以拿20%，第三代你可以拿10%。管理奖拿的代数可以自定，可以只拿一代，也可以拿多代。比例也根据要求定制。

4.互助奖互助奖就是上级帮助下级发展的意思。比如你可以拿你的上级推荐收入的10%的加权分配。

5.具体结算结算、体现等细节也是可以调整的6.其他具体奖项很多，都是看自己产品需要和发展定位去设置的，有的客户就只要会员和推荐管理奖，有的客户的制度非常复杂。不管制度怎么定，中心思想还是企业和代理商的利益分配博弈。制度偏向企业，企业利益更大，但是不利于发展。制度偏向经销商，经销商能快速发展，企业利润会降低。具体就看你们自己定位了。

现在还做太阳线的企业几乎没有，因为太阳线直销系统开发的固有局限，在发展中存在制度上的阻力，阻碍团队快速发展，国内企业和经销商都是想要快速发展，在这个大环境下太阳线制度就没有很大生存空间了。但是针对某些具体行业的产品，也不是不可以运营，毕竟安利也辉煌过。现在做太阳线的，都是需要在细节奖项设置上下功夫，抵消太阳线制度的缺点.

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